Ons beeld van organisatie ontwikkeling is gebaseerd op het werk van Flanders Synergie – de innovatieve arbeidsorganisatie: Effectieve veranderingen in organisaties opzetten, bewerkstelligen en onderhouden vereist aandacht op twee essentiële dimensies. Dit zijn enerzijds de structurele aspecten, waarbij processen, structuur en systemen een belangrijke rol spelen. Anderzijds zijn er de menselijke, verbindende aspecten. Hierbij zijn visie, leiderschap, teams en individuen belangrijk.
Doorheen het veranderingstraject is het cruciaal om vanuit een holistisch perspectief alle aspecten van deze twee dimensies in verbinding te brengen zodat de veranderingen duurzaam verankerd worden.
